G-Pulse acompaña a tus líderes en sus decisiones cotidianas y ofrece a RR. HH. señales reales sobre cómo se vive la cultura y dónde intervenir para desarrollarla.
Decisiones más alineadas con tus valores
Señales agregadas para RR. HH.
Una cultura más viva y coherente
Individualmente son decisiones. Cuando se repiten cientos de veces en una organización, se convierten en patrones. Y esos patrones terminan construyendo cultura.
Cinco decisiones de una semana cualquiera. Ninguna queda registrada en ningún sitio.
La cultura que una organización declara está en sus principios. La cultura que realmente vive se construye en miles de decisiones. Y gran parte de ellas ocurre fuera del radar de RR. HH.
La investigación muestra que la cultura, el liderazgo y la calidad de las decisiones influyen en la retención, el compromiso y el rendimiento de las organizaciones.
De los profesionales tiene poca o ninguna confianza en que su dirección equilibre el bienestar con los objetivos de negocio.
Michael Page · Talent Trends 2025
De los directivos considera ineficaz la mayor parte del tiempo que dedica a tomar decisiones.
McKinsey & Company · «Effective decision making in the age of urgency», abril de 2019
Mayor retorno total al accionista en las empresas con mayor salud organizacional frente a las menos saludables.
McKinsey & Company · Organizational Health Index
Fuentes de investigación independientes. No representan mejoras atribuibles a G-Pulse.
¿Y si pudiéramos ayudar al líder a decidir mejor y, al mismo tiempo, ayudar a RR. HH. a comprender qué patrones están construyendo realmente la cultura?
Mejores decisiones para los líderes. Más inteligencia para actuar desde RR. HH.
G-Pulse trabaja en los dos lados de una misma realidad.
Acompaña al líder cuando tiene que decidir.
Acompaña a RR. HH., de forma agregada, a comprender las señales que esas decisiones están generando.
G-Pulse guía al líder por cuatro etapas: explorar la situación, cuestionar lo que da por supuesto, ampliar la perspectiva y decidir con criterio.
Entender la situación y lo que está realmente en juego.
Cuestionar interpretaciones y explorar causas.
Ampliar el punto de vista y considerar alternativas.
Integrar aprendizajes y decidir con criterio.
Valor para el líder en cada interacción
El líder plantea una situación o decisión.
G-Pulse ayuda a explorarla.
El líder decide.
Posteriormente puede revisarse qué ocurrió.
Ese resultado genera aprendizaje para futuras decisiones.
RR. HH. nunca accede a los mensajes ni a las decisiones de una persona concreta. Solo ve señales agregadas y anónimas del conjunto de la organización: ningún gráfico ni indicador permite identificar a un usuario individual.
Conversación privada→Señal anónima→Patrón agregado
Valor para la organización en la agregación
Interacciones de muchos líderes, de forma agregada.
Lo que se repite en cómo se decide.
Cómo se está construyendo realmente la cultura.
Dónde actuar para acercar la cultura real a la deseada.
Cada interacción genera valor para el líder. La agregación de muchas interacciones genera valor para la organización.
G-Pulse analiza cada conversación y la convierte en cuatro indicadores que muestran cómo deciden tus líderes y cómo se refleja la cultura en su día a día.
¿Estoy viendo todo lo relevante antes de decidir?
Amplía la mirada incorporando perspectivas, riesgos, alternativas, stakeholders, valores y consecuencias.
Más perspectiva, mejores decisiones.
¿Mi decisión produjo el resultado que esperaba?
Ayuda a aprender de cada decisión observando resultado, ejecución, esfuerzo y necesidad de corrección.
Base conceptual · Bain & Company, Decision EffectivenessAprender del resultado y del esfuerzo de ejecución.
¿Estamos decidiendo como decimos que queremos decidir?
Muestra hasta qué punto los patrones observados son coherentes con los valores y principios de liderazgo de la organización.
Valores que se ponen en práctica.
¿Están cambiando los patrones después de intervenir?
Permite detectar señales relevantes, actuar y observar si la forma de decidir evoluciona.
Señales para acompañar el cambio.
G-Signals no mide solo actividad. Mide señales que ayudan a comprender cómo se decide, qué patrones aparecen y dónde puede ser útil intervenir.
Puedes incorporar los valores, principios y comportamientos que os definen. G-Pulse los tiene en cuenta durante las conversaciones y ayuda a cada líder a contrastar sus decisiones con la cultura que queréis desarrollar.
Trabajamos juntos para lograr mejores resultados.
Asumimos nuestros compromisos.
Ponemos al cliente en el centro de nuestras decisiones.
Buscamos y damos feedback para seguir mejorando.
«Estoy pensando en cambiar el planteamiento del proyecto, pero puede generar tensión con otro equipo.»
«Veo que te preocupa mantener una buena colaboración entre equipos, algo clave en vuestra cultura de orientación al cliente. ¿Qué alternativas ves que permitan avanzar sin comprometer esa colaboración?»
Con los valores que la empresa ha declarado.
Y también las tensiones culturales que aparecen.
Dónde puede actuar RR. HH. para acercar la cultura real a la deseada.
Impacto
usuarios acompañados por G-Pulse en sus decisiones
conversaciones de decisión mantenidas en la plataforma
organizaciones trabajando con G-Pulse: Tinkta y AIDStrategic
En nuestros programas grupales
"Gran experiencia de la mano de Andreina, me introdujo en el mundo del coaching, mostrando sus innumerables beneficios. He aprendido muchísimo, agradecida por haber tenido la suerte de que la vida pusiera en mi camino esta gran persona y profesional."
"Me hizo sentir híper cómoda dándome confianza y seguridad para aprender, gestionar y anclar herramientas para mi día a día. Es una profesional que crea el ambiente adecuada para tu aprendizaje y gestión de capacidades."
Guiding es una startup que combina desarrollo humano e inteligencia artificial para ayudar a las organizaciones a desarrollar mejores líderes, equipos y decisiones.
Trabajamos para acercar la cultura que una organización declara a las decisiones y comportamientos que sus equipos viven cada día. Combinamos experiencia en liderazgo, coaching, estrategia y procesos con tecnología y metodología propias.
HDI es incorporar la dimensión humana a la toma de decisiones. Los datos aportan información. El contexto, las perspectivas, las emociones y los valores influyen en cómo la interpretamos y en lo que hacemos con ella.
En Guiding trabajamos ese espacio entre comprender una situación y decidir cómo actuar. G-Pulse lleva esta visión al día a día del liderazgo.
Impulsar culturas conscientes y líderes preparados, capaces de sostener tanto la estrategia del negocio como el bienestar de las personas, integrando emoción, datos e IA en tiempo real.
Ser el referente en Human Decision Intelligence: el estándar global donde emoción, datos e IA convergen para crear organizaciones y personas que deciden mejor, lideran mejor y viven mejor.
Dos trayectorias complementarias y un propósito compartido.
Más de 25 años de experiencia en entornos corporativos, combinando analítica de datos, inteligencia artificial y liderazgo de equipos. Coach certificada ACC por ICF, acompaña a profesionales y líderes a ganar claridad, desarrollar su criterio y afrontar conversaciones y decisiones con mayor confianza.
LinkedIn
Más de 25 años de experiencia en consultoría, tecnología y gestión de servicios. Especializado en diseño y optimización de procesos, conecta estrategia, negocio y operaciones para convertir los retos de una organización en mejoras concretas.
LinkedInCambian cuando empiezan a tomar decisiones diferentes.
G-Pulse ayuda a comprender cómo se está decidiendo en una organización, acompaña a los líderes en decisiones reales y permite a RR. HH. descubrir dónde puede intervenir para acercar la cultura real a la cultura deseada.
Contacto
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Hablemos de tus decisiones, tu liderazgo o los retos de tu organización. Empezamos por escucharte y comprender lo que necesitas.
Te respondemos en menos de 24 horas.
